Trois engagements concrets, mesurés, publiés.
Les cabinets de conseil parlent beaucoup de valeurs. Nous préférons les engagements : des promesses précises, vérifiables, dont nous rendons compte chaque année dans notre rapport d’activité.
01 · L’égalité des chances
Chez SID CONSEILS, l’égalité n’est pas un principe affiché : c’est un cap mesuré.
- Tous les recrutements passent par un processus en quatre étapes identiques pour tous les candidats, avec une grille d’évaluation transparente.
- Nous visons une parité femmes-hommes à tous les niveaux de l’organisation à horizon trois ans, et la mesurons chaque trimestre.
- Nos offres d’emploi sont rédigées en écriture inclusive ; nos jurys sont mixtes ; nos évolutions internes suivent des critères objectivés.
- Nos locaux et nos supports respectent les standards d’accessibilité.
02 · L’empreinte responsable
Conseiller sur la transition n’a de sens que si nous la pratiquons nous-mêmes.
- Limitation systématique des voyages internationaux : tout déplacement de plus de 1 500 km doit être justifié par une réunion irremplaçable.
- Dématérialisation par défaut des livrables. L’impression est l’exception, pas la règle.
- Partenariats prioritaires avec les acteurs locaux pour la logistique, l’événementiel, la communication.
- Mesure annuelle de notre empreinte carbone et publication des résultats dans le rapport d’activité.
03 · La restitution publique
Un cabinet qui prend la parole sur les transformations doit aussi rendre compte des siennes.
- Publication annuelle d’un rapport d’activité (chiffres, missions, équipe, engagements).
- Publication annuelle d’un baromètre du conseil au Bénin, en open data.
- Engagement à répondre à toute candidature dans un délai de 15 jours ouvrés, même négativement.
- Engagement à répondre à toute sollicitation client dans les 48 heures ouvrées.
Rapport d’activité disponible à partir de juillet 2027.